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Qui êtes-vous et quel est votre rôle au sein de la Fédération des Entreprises de Belgique ?

 

 

Pieter Timmermans: Je suis administrateur délégué de la FEB. Je supervise 6 centres de compétence : social, économique, fiscal, juridique, le développement durable, l'Europe et l'international.

 

Bart Buysse: Je suis le directeur général de la FEB, ainsi que le responsable du centre de compétence Emploi et sécurité sociale.

 

Pieter et moi représentons la FEB au sein du « groupe des 10 » - haut lieu de la concertation sociale - avec les patrons des organisations patronales et syndicales en Belgique.

 

 

Comment en êtes-vous arrivé à cette position actuelle ?

 

 

Pieter Timmermans: Economiste de formation, spécialisé dans ce qui concerne les bourses et actions, je n'ai jamais travaillé dans ce domaine-là. Après mon service militaire, j'ai commencé à travailler aux services d'études du Ministère des finances en tant que conseiller. Je suis ensuite passé par le cabinet du Vice-Premier Ministre et Ministre du Budget, Herman Van Rompuy, où j'étais responsable de la Concertation sociale puis j'ai intégré la FEB en 1998, d'abord en tant que directeur général, puis en 2012, en tant qu'administrateur délégué.

 

Bart Buysse: J'ai commencé ma carrière au SPF Emploi durant 11 ans, après avoir fini mon service militaire. D'abord au service de l'égalité des chances, puis à la réglementation du travail. J'ai de plus en plus travaillé pour la concertation sociale et lors d'une de mes missions, j'ai pu collaborer avec des membres de la FEB qui m'ont alors proposé de rejoindre leurs équipes après le projet. Je travaille pour le FEB depuis fin 2004. Cela fait maintenant 2 ans et demi que j'en suis le directeur général.

 

 

Vous avez lancé Young Talent in Action. Quel a été votre constatation pour lancer cette action ?

 

 

Pieter Timmermans: Il y a une distance entre l'offre et la demande, 1 jeune sur 5 est sans emploi et 80 000 places sont vacantes. Il y a manifestement des barrières. Nous devons donc tout faire pour réduire leur nombre et redonner de l'espoir aux jeunes qui sont au chômage.

 

Le deuxième point qui a renforcé l'idée de l'élaboration de ce forum, est le Tax Shift qui assure une réduction importante des charges permettant plus d'investissements et, par la force des choses, la création d'emplois et l'augmentation du pouvoir d'achat.

 

Bart Buysse: En Belgique, le talent est la seule matière première dont on dispose, raison de plus pour développer les talents chez nos jeunes et de donner des chances à chacun.

 

Pieter Timmermans: Tout le monde a des talents et nous voulons que les choses bougent, voilà pourquoi nous avons choisi d'appeler le forum « Young talent in Action ». A la fin de ce forum, l'idéal serait que tous les participants - que ce soit les ministres, les autorités publiques, les employeurs ainsi que les jeunes – soient davantage convaincus de l'importance d'avancer ensemble dans la bonne direction.

 

 

Pourquoi la FEB a-t-elle pris cette initiative ?

 

 

Pieter Timmermans: La FEB est la seule organisation patronale regroupant des entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs, dans tout le Pays, permettant de construire des ponts entre les différents acteurs et faire de cet évènement un évènement non pas régional mais national.

 

 

Quels sont les objectifs et les apports espérés de cet évènement vis-à-vis des jeunes ?

 

 

Bart Buysse: D'abord les informer sur les attentes des employeurs. Faire la connaissance des différents acteurs du marché du travail. Les informer des différentes voies, opportunités et possibilités menant à un emploi. Tous les services publics et privés compétents seront là pour leur expliquer.

 

Le but est également de les inspirer, de les inciter à développer leurs compétences.

 

Last but not least, il est important de les entendre, de leur donner une voix et les faire participer au débat, car ils doivent également être impliqués pour que le forum et ses conclusions reflètent au mieux la réalité.

 

 

Quelle est votre attente par rapport à ce que l'évènement peut apporter aux entreprises ?

 

 

Bart Buysse: Elles peuvent contribuer activement et positivement à l'amélioration de la situation des jeunes, en travaillant à leurs côtés pour qu'ensemble, ils envoient un signal fort aux politiques.

 

C'est l'occasion pour elles de se présenter, d'entrer en contact avec les jeunes qui représentent leurs futurs collaborateurs, comprendre quelles sont les attentes de ceux-ci afin de se montrer plus attractives auprès d'eux.

 

 

Comment vous voyez chez les jeunes dans les mois à venir après l'évènement ?

 

 

Bart Buysse: Dans la mesure où nous allons créer de la croissance économique, on va pouvoir dépasser les 2% de croissance, ce qu'il nous faut pour avoir un impact positif sur le chômage et l'emploi. S'il y a de la création d'emplois, il y a des opportunités pour les jeunes.

 

Le départ en retraite d'une partie des travailleurs dans les années à venir, représente également des opportunités pour les jeunes et le grand défi sera de faire correspondre les compétences des jeunes aux compétences requises.

 

 

Avez-vous un court message de type Twitter (140 caractères) à transmettre ?

 

 

Pieter Timmermans

 

  • Participez au forum Young Talent in Action, une combinaison fructueuse de talents, d'inspiration et d'espoir. #YTIA

 

Bart Buysse

 

  • Développer chaque talent et donner des chances à chacun, tous ensemble, pour l'emploi des jeunes. #YTIA

 

 

Merci pour cet échange et rendez-vous le 1er octobre 2015 à Bruxelles pour l'événement de l'année des jeunes et des entreprises.

 

 

 

Interview de Student&Go – Mariano Sanfilippo

 

www.studentandgo.com

 

 

 

Plus d'informations sur l'événement : www.youngtalentinaction.be

#Hashtag utilisé lors de l'événement : #YTIA

 

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